திறமை இருப்பு திட்டம்
* பணியாளர் பயிற்சியின் மேம்படுத்தப்பட்ட நேரம் மற்றும் செயல்திறன்.
* எம்ப்ளாய்களின் திறன் மற்றும் விசுவாச உணர்வு மேம்படுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர் விற்றுமுதல் அடிப்படையில், நிறுவனம் செயலற்ற நிலையில் இருந்து செயலுக்கு மாறியது மற்றும் பணியாளர் விற்றுமுதல் விகிதத்தை 10% முதல் 20% வரை கட்டுப்படுத்தியது.
தொழில்நுட்ப பதவிகள் அல்லது நிர்வாக பதவிகளுக்கு, 3-5 வரை திறமைகளை ஒதுக்குங்கள்; முக்கியமான பதவிகளுக்கு, தேவைப்படும் போது சரியான நபர்களை சரியான நேரத்தில் பணியமர்த்த ஒரு வழி உள்ளது.