திறமை இருப்பு திட்டம்
* பணியாளர் பயிற்சியின் மேம்பட்ட நேரமின்மை மற்றும் செயல்திறன்.
* ஊழியர்களின் திறமை உணர்வும் விசுவாசமும் மேம்படுத்தப்படுகிறது.
பணியாளர் வருவாய் அடிப்படையில், நிறுவனம் செயலற்ற நிலையில் இருந்து செயலில் மாறி, பணியாளர் வருவாய் விகிதத்தை 10% முதல் 20% வரை கட்டுப்படுத்தியது.
தொழில்நுட்பப் பதவிகள் அல்லது மேலாண்மைப் பதவிகளுக்கு, 3-5 வரை திறமையாளர்களை ஒதுக்குங்கள்; முக்கியமில்லாத பதவிகளுக்கு, தேவைப்படும்போது சரியான நேரத்தில் சரியான நபர்களை நியமிக்க ஒரு வழி உள்ளது.